Hoe werkt mystery search?

• Wij leven ons vooraf in in onze opdrachtgever (cultuur, werkplek, plaats in de wijk etc.)
• Het vertalen van het vereiste profiel in een wervende acquisitie boodschap
• Het opzetten van een “search” platform: file, media, netwerk, internet en andere bronnen.
• Het persoonlijk benaderen van de kandidaten
• Selectiegesprekken voeren met behulp van “competentiegericht interviewen”. 
• Indien  gewenst kunnen we een assesment  afnemen. 
• Rapportages en toelichting van geselecteerde kandidaten.
• Bij aanstelling wordt een “coachingsplan” opgesteld als ondersteuning van de introductie.

Aan iedere search opdracht koppelen we een uitgebreide database search, zodat we ook die gekwalificeerde kandidaten in beeld krijgen, die feitelijk niet actief op zoek zijn. Onze database is door de jaren heen gevuld met de CV’s van honderden ervaren kandidaten. Naast de reacties op de online advertenties bieden wij u een flinke extra respons en vergroten we zo de kans van slagen.