Hoe werkt mystery search?

  • Wij leven ons vooraf in in onze opdrachtgever (cultuur, werkplek, plaats in de wijk etc.)
  • Het vertalen van het vereiste profiel in een wervende acquisitie boodschap.
  • Het opzetten van een “search” platform: file, media, netwerk, internet en andere bronnen.
  • Het persoonlijk benaderen van de kandidaten.
  • Selectiegesprekken voeren met behulp van “competentiegericht interviewen”. 
  • Indien gewenst kunnen we een assesment afnemen. 
  • Rapportages en toelichting van geselecteerde kandidaten.

Database search

Aan iedere search opdracht koppelen we een uitgebreide database search, zodat we ook die gekwalificeerde kandidaten in beeld krijgen, die feitelijk niet actief op zoek zijn. Met onze database van 30.000 onderwijs contacten, waaronder 2400 schoolleiders bieden wij extra respons en vergroten we zo de kans van slagen.